Ultimo aggiornamento il 26 Settembre 2024 by Redazione
Il settore del beauty si distingue per una presenza predominante di lavoratrici, sia nel retail che nella produzione. Recenti studi evidenziano una forte passione tra i professionisti del settore, accompagnata da un tasso di abbandono inferiore rispetto ad altre aree di impiego. Questo articolo esplora i dettagli dell’indagine condotta da Gi Group, in collaborazione con Intribe, che ha illuminato le tendenze attuali e le aspirazioni di chi lavora nel mondo della bellezza.
La profilazione dei lavoratori nel settore beauty
Occupazione femminile e passione
Il mondo del beauty è caratterizzato da una forte presenza di donne, il che è un indicatore non solo della natura del lavoro, ma anche della cultura aziendale che lo permea. Marina Grisolia, Senior Manager della Divisione Fashion & Luxury di Gi Group, ha rivelato che gli elementi che uniscono i lavoratori di questo settore sono un elevato livello di passione e un attaccamento significativo al proprio ruolo e all’azienda. Queste caratteristiche si traducono in un ambiente di lavoro più stabile, con un tasso di abbandono più basso rispetto ad altre industrie. Questa stabilità è fondamentale per le aziende che operano nel beauty, poiché permette una continuità nel servizio e una maggiore dedizione.
Desideri di crescita e sviluppo professionale
Dai risultati dell’indagine emerge che coloro che operano nel settore della bellezza aspirano a un continuo aggiornamento delle proprie competenze. Il 40% dei lavoratori nel retail riconosce l’importanza dello sviluppo delle competenze come fattore chiave, il che dimostra che il desiderio di crescita personale e professionale è radicato in questo ambiente dinamico. Inoltre, una percentuale simile di giovani è attratta dall’idea di costruire una carriera nel comparto, segno che il settore è visto come una vera e propria opportunità di lavoro. Questo interesse è alimentato anche dalla voglia di apprendere e formarsi, elemento essenziale per il 28,4% delle persone attive nella catena produttiva.
La formazione come chiave di soddisfazione
Importanza della formazione
Nel contesto attuale, la formazione assume un ruolo cruciale per i lavoratori del settore beauty. Non si tratta solo di acquisire abilità pratiche, ma di vivere un’esperienza formativa che possa tradursi in opportunità concrete in termini di carriera. La soddisfazione lavorativa è profondamente correlata alla possibilità di ricevere una formazione adeguata e continua. Questo è particolarmente rilevante nel settore cosmetico, dove le tendenze cambiano rapidamente, richiedendo quindi ai professionisti di adattarsi e innovare costantemente.
Sviluppo di alleanze tra aziende e scuole
Un aspetto che Grisolia sottolinea è l’importanza di creare un dialogo tra le aziende del beauty e le scuole. Questa interazione è fondamentale per informare i giovani riguardo alle opportunità professionali spesso sconosciute o sottovalutate. Le aziende sono intrinsecamente responsabilizzate a non solo comunicare i propri valori e le proprie necessità al mercato del lavoro, ma anche a costruire un racconto chiaro ed attrattivo delle carriere disponibili. Questo approccio non solo favorisce il reclutamento di nuovi talenti ma contribuisce alla crescita dell’intero settore.
L’importanza di una comunicazione efficace
Raccontare le opportunità lavorative
Le aziende devono intraprendere un percorso di crescita e sviluppo anche nel modo in cui raccontano le opportunità lavorative. Comunicare chiaramente non solo le posizioni aperte ma anche i possibili percorsi di carriera è fondamentale. Un suggerimento fornito da Grisolia riguarda l’importanza del colloquio diretto con gli studenti, così da aprire loro la mente verso possibilità di carriera più ampia. Questo tipo di proattività non è solo benefico per le aziende che cercano di reclutare, ma è anche essenziale per dare ai giovani strumenti e informazioni per prendere decisioni informate riguardo al loro futuro professionale.
Collaborazioni tra il settore privato e l’istruzione
Le collaborazioni tra il mondo aziendale e quello educativo sono quindi una direzione imprescindibile. Affrontare l’argomento in modo concreto e diretto con i ragazzi favorisce non solo la conoscenza delle professioni, ma crea anche una rete di supporto tra famiglie, scuole e aziende. Questa sinergia contribuisce a formare una futura generazione di professionisti consapevoli e motivati, pronti a soddisfare le esigenze del settore beauty.
L’analisi del settore beauty conferma l’importanza della dedicazione e della formazione, elementi fondamentali per una crescita sostenibile e per la valorizzazione dei talenti in un mercato sempre più competitivo.
